旷工单位扣工资，需依合同或规章处理。依据《劳动合同法》，旷工扣款应合理，且单位若因旷工受损，可要求赔偿。不及时处理可能导致劳动争议或更大损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资问题，常见处理方式为协商或仲裁。应先与单位沟通，协商不成再考虑劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，以及个人权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资应对如下：1. 立即与单位沟通，了解扣款原因及依据，争取合理解决；2. 若沟通无果，保留证据，如工资条、考勤记录等；3. 申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益，确保公正处理。
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