女职工工作9年后灵活就业6年，50岁可否退休？

女职工50岁能否退休需依据具体情况判断。分析：根据我国法律规定，女职工的退休年龄通常与其工作经历、身份及所从事的工作性质有关。若该女职工在企业连续工作满一定年限且符合其他退休条件，可能有权在50岁退休。然而，其后续灵活就业的6年可能对退休资格产生影响。需综合考虑其社保缴纳情况、是否达到法定退休年龄及是否符合特定退休政策。提醒：若女职工出现无法享受养老金或其他退休福利的现象，可能表明其退休资格存在问题，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理女职工退休问题的方式主要包括查询相关法律法规、咨询社保机构及寻求法律援助。选择建议：首先，应详细查询国家及地方关于女职工退休的法律法规，了解基本规定。其次，咨询当地社保机构，获取个人社保缴纳记录及退休资格的具体评估。若存在争议或复杂情况，可考虑寻求专业律师的法律援助，以确保权益得到保障。
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具体操作：1.若女职工在企业连续工作满10年且社保缴纳满15年，通常有权在50岁退休。需准备工作证明、社保缴纳记录等材料向社保机构申请。2.若灵活就业期间社保缴纳不连续或不足，可能影响退休资格。需补缴社保费用或提供其他证明材料以满足退休条件。3.若存在争议，如企业对女职工退休资格提出异议，女职工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求确认退休资格并享受相应待遇。在此过程中，应保留好相关证据，如工作合同、社保缴纳凭证等，以证明自己的权益。同时，寻求专业律师的协助，确保法律程序的顺利进行。请注意，以上内容仅供参考，具体退休资格及操作流程需根据当地法律法规及实际情况确定。