对于小厂未签劳动合同且不让辞职的情况，劳动者确实有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者不仅可以要求辞职，还可以依法主张因未签劳动合同而产生的双倍工资赔偿。在维权过程中，劳动者应先尝试与用人单位协商，协商不成可向相关部门申请调解或仲裁，直至提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者的维权途径可概括为：先协商，再调解，后仲裁，最后诉讼。劳动者应依法依规进行维权，确保自身权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，劳动者维护权益的具体操作如下：若用人单位拒绝协商，劳动者可向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解；若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。同时，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备维权之需。
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