职高不安排实习就不发毕业证，这样合法吗？

职高不安排实习就不发毕业证的做法不合法。分析：根据教育法规，学校无权以不安排实习为由拒绝发放毕业证书。毕业证书的发放应基于学生是否完成规定的学业要求，而非是否参与实习。实习虽可能是职业教育的一部分，但不应成为毕业的必要条件，除非在入学时已有明确约定并写入相关协议。提醒：若学校坚持此做法，影响学生正常毕业，问题已较严重，应及时向教育部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1.与学校沟通：明确学校关于实习与毕业的具体规定，了解是否存在误解或沟通不畅的情况，尝试达成共识。2.向教育部门投诉：若学校坚持不合理要求，可向当地教育部门提交书面投诉，附上相关证据，请求教育部门介入调查并给出处理意见。3.提起行政诉讼：若教育部门处理不满意，学生可依法提起行政诉讼，要求法院审查学校和教育部门的行政行为是否合法。4.寻求法律援助：在整个过程中，学生可随时咨询专业律师，了解自身权益，获取法律建议，并在必要时委托律师代理诉讼，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，学生面临此类问题时，常见的处理方式有：与学校沟通协商、向教育部门投诉、提起行政诉讼或寻求法律援助。选择建议：首先尝试与学校沟通，明确毕业要求；若沟通无果，可向教育部门投诉，寻求行政解决；必要时，可提起行政诉讼或寻求专业律师的法律援助，维护自身合法权益。