劳务派遣工非临时工，两者有明显区别。依据《劳动合同法》，劳务派遣工享有退休金、最低工资保障，并与派遣公司签劳动合同，工资也由派遣公司发放。若将劳务派遣工误当临时工处理，可能损害其合法权益，如无法享受社保待遇等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工≠临时工。处理时：劳务派遣需与派遣公司签劳动合同，明确权利义务，工资、社保等由派遣公司负责；临时工则根据实际需要，可签劳务协议或灵活用工，工资由用工单位直接支付，但需注意合规性，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工与临时工处理方式不同。劳务派遣需签正式劳动合同，按劳动法规定处理；临时工则通常依据劳务协议或口头约定。选择处理方式时，应根据用工性质、时间长短及双方意愿综合考虑。
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