五险一金共交1900元怎么算

五险一金缴纳额需根据基数和比例计算。分析：五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，具体缴纳额由缴费基数和各地规定的缴纳比例共同决定。例如，养老保险个人通常缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%，失业保险个人缴纳0.5%，而住房公积金的缴纳比例则根据工资基数在5%至12%之间选择。因此，1900元的总额是这些项目按照你的缴费基数和当地比例计算后的总和。提醒：若发现实际扣除额与应缴额有较大出入，或公司未按规定缴纳，问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：法律角度：处理五险一金缴纳问题，通常有两种方式：一是与公司人力资源部门沟通，核对缴纳基数和比例是否正确；二是若公司存在违规缴纳情况，可向当地社保部门或住房公积金管理中心投诉，要求核查并纠正。选择建议：首先尝试内部沟通解决，若无效或公司拒绝配合，再考虑向相关部门投诉，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 内部沟通：向人力资源部门提供个人工资条，核对五险一金缴纳基数是否与实际工资相符，以及缴纳比例是否符合当地规定。如有不符，要求公司进行调整。2. 投诉举报：若公司拒绝调整或存在其他违规行为，准备相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），向当地社保部门或住房公积金管理中心提交书面投诉，要求核查公司缴纳情况并依法处理。3. 法律援助：在投诉过程中，如遇到法律难题或公司采取不当手段，可寻求律师或法律援助机构的帮助，以法律手段维护自身权益。同时，保留好所有相关证据，以备不时之需。