无故被辞且未提供社保，不能索要双倍工资。依据《劳动合同法》，双倍工资针对的是未签劳动合同的情况。您已签合同，故不适用。但公司未提供社保违法，可要求补偿或补缴，严重时可能影响您的社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被无故辞退且社保未缴，可这样处理：1.与公司沟通，要求提供社保缴纳证明及解释辞退原因，协商解决方案。2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求经济补偿和社保补缴。3.若仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被无故辞退且未提供社保，您可通过法律途径维权。您可选择向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、补缴社保；或与公司协商，达成和解协议。选择方式时，需考虑效率、成本及个人诉求。
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