16岁能否当长期工？

16岁一般不能当长期工，需遵守童工保护法规。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，16周岁以上但未满18周岁的公民属于未成年工，虽非童工，但雇佣时需遵循特殊保护规定。企业不得安排未成年工从事危重劳动，且需进行定期体检。若企业违法雇佣童工或违反未成年工保护规定，将面临法律责任。提醒：若企业明知故犯，长期雇佣未成年工从事危重劳动，或未进行必要保护，表明问题严重，应及时寻求法律途径维护权益。
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处理方式：从法律角度看，处理16岁未成年工问题的常见方式包括：加强法律法规宣传，提高企业法律意识；劳动监察部门定期检查，确保企业合规；以及为受害未成年工提供法律援助，追究企业法律责任。选择：企业应加强内部管理，确保合法用工；劳动者及其监护人应了解法律，维护自身权益；政府部门应加大监管力度，保障法律实施。
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具体操作：1.若企业欲雇佣16岁公民，需确保其从事非危重劳动，并签订劳动合同时注明未成年工身份，进行特殊保护。2.劳动监察部门应定期检查企业用工情况，对违法雇佣童工或违反未成年工保护规定的企业进行处罚，并公开曝光。3.若未成年工权益受损，可寻求法律援助，向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁、诉讼，要求企业赔偿并改正违法行为。同时，社会各界应加强对未成年工保护的关注和支持，共同维护其合法权益。请注意，以上内容仅供参考，具体法律事务需咨询专业律师。