发布虚假招聘信息需负法律责任。依据相关法律法规，招聘信息应真实合法，否则将面临责令改正、没收违法所得、罚款乃至吊销许可证等处罚。《人力资源社会保障行政部门相关法规》明确规定，虚假招聘属违法行为。情节严重者，还可能承担民事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于招聘假信息，常见的处理方式是责令改正、罚款、吊销许可证及承担民事责任。具体处理方式需根据违法情节轻重选择：轻微者，主要责令改正并没收违法所得；严重者，将面临高额罚款及吊销许可证；若给个人造成损害，还需承担相应民事责任。选择处理方式时，应综合考虑违法程度及后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫招聘假信息需担责。具体操作：1.轻微违法，需按《人力资源社会保障行政部门相关法规》要求改正，并可能没收违法所得。2.情节严重，将面临1万至5万元罚款，甚至吊销许可证。3.若造成他人损害，还需按相关法律规定赔偿损失，承担民事责任。
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