挂靠公司工伤保险公司赔偿吗

挂靠公司工伤保险公司赔偿问题需根据具体情况判断。如果存在真实的劳动关系，且挂靠公司已依法缴纳工伤保险，则工伤保险应当赔偿；1. 若挂靠公司已注册并依法为员工缴纳了工伤保险，在员工因工受伤或发生工伤事故时，工伤保险公司应当依法承担赔偿责任。2. 若挂靠公司未注册或未依法为员工缴纳工伤保险，即使员工在工作中受伤，也无法通过工伤保险获得赔偿，需通过其他法律途径维权。3. 若员工与挂靠公司之间不存在真实劳动关系，仅是名义上的挂靠，那么工伤保险通常不予赔偿，且可能面临法律风险。4. 若员工明知挂靠公司不合法，仍自愿挂靠并放弃缴纳工伤保险，也可能影响其获得工伤赔偿的权利。
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挂靠公司是否能获得工伤保险赔偿，需结合相关法律依据分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”该条文明确了用人单位为职工缴纳工伤保险的法定义务。若挂靠公司作为名义上的用人单位，已依法注册并为员工缴纳了工伤保险，员工在工作中因工受伤或死亡，应依法享受工伤保险待遇，保险公司应承担相应赔偿责任。但若挂靠公司未注册或未依法为员工缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条：“用人单位未依法参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”此外，若员工与挂靠公司之间不存在真实劳动关系，仅是挂靠行为，依据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动关系的认定需以实际用工为前提，若无法证明实际用工行为，工伤保险将不予赔偿，员工维权难度较大。
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针对挂靠公司工伤保险赔偿问题，建议采取以下行动方案：1. 收集和保存相关证据：包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、工牌、考勤记录、同事证言等，用以证明与挂靠公司之间存在真实劳动关系。2. 向劳动监察部门投诉或举报：若发现挂靠公司未依法缴纳工伤保险，可向当地人力资源和社会保障局举报，要求其依法履行法定义务。3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如发生工伤但未获得赔偿，可在仲裁时效内（一般为一年）申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并追索工伤赔偿。4. 咨询专业律师：因挂靠情形复杂，建议尽早咨询专业劳动法律师，评估案件可行性，制定维权策略。选择解决方案时应重点考虑劳动关系的真实性、证据的充分性及挂靠公司的合法性。若证据不足或挂靠公司不合法，维权难度较大，建议优先寻求法律援助或通过行政途径解决。如您目前正面临此类问题，建议尽快联系专业律师进一步分析具体情况。
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挂靠公司工伤保险赔偿问题中，存在以下法律风险点：1. 工伤赔偿无法获得：例如，某员工挂靠某公司多年，未签订劳动合同，也未实际工作，仅支付“挂靠费”，后在外出工作中发生交通事故，申请工伤保险时因无法证明真实劳动关系，被认定为无效参保，无法获得赔偿。2. 员工自行承担医疗费用：例如，某挂靠公司未为员工缴纳工伤保险，员工在工作中受伤后，因无保险保障，医疗费用全部由个人承担，后续维权困难。3. 挂靠公司被行政处罚或追究刑事责任：如某挂靠公司长期为多人虚假参保，被劳动监察部门查处，公司负责人被处以罚款甚至追究刑事责任。上述风险表明，挂靠行为存在较大法律隐患，建议谨慎处理，必要时咨询专业律师。