未签合同一周，工资应按实际出勤结算。依据《劳动合同法》，超一月未签书面合同，用人单位需支付双倍工资，不及时处理将影响劳动者权益，可能导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按实际出勤结算或申请双倍工资赔偿。选择时需考虑用工时间，若已超过一个月未签合同，劳动者有权申请双倍工资赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同工资结算方式：一周内未签，按出勤结算；超一月，可申请双倍。具体操作：1.确认用工时间；2.若未超一月，与雇主协商按实际出勤结算；3.若超一月，收集证据，向劳动仲裁部门申请双倍工资赔偿。
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